Erk SMMM

Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yer alan” İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı” hükmü mülga edilmişti.

SGK, ilgili mevzuat bölümünde yer alan yönetmelik değişikliği ile mülga edilen düzenlemenin yerine yeni bir düzenleme yaptı. Buna göre;

İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda;

— Sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak verilmesi,

— Yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde,

Fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

Yemek hizmetinin sağlandığı yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlar sadece yemek hizmetinde kullanılması halinde sigorta primi alınmayacaktır.

Yapılan yeni düzenleme 2025 yılı Ocak ayından itibaren yürürlüğe girecektir.

Bundan sonra SGK Yönetim kurulu günlük istisna tutarını belirleyecek ve uygulamanın usul ve esasları açıklanacaktır.

Kaynak: TÜRMOB